ÁREA DE

LIDERAZGO Y CAMBIO CULTURAL

La esencia de esta área se define en:

   - Conocer las claves para un liderazgo innovador y basado en el cambio.

   - Detectar los perfiles principales de liderazgo en la organización.

   - Apoyar en el desarrollo de proyectos estratégicos en el marco de la Innovación.

   - Generar equipos de alto rendimiento directivo en las áreas críticas del cambio.

La grandes preguntas del directivo escolar y sus equipos de trabajo son:​

¿Lideramos, dirigimos o mandamos? ¿Tenemos autoridad, influencia o poder? ¿Somos una organización escolar que aprende y cambia con los cambios del entorno o somos una organización reactiva al cambio?

Definir el proyecto institucional, comunicarlo y transformarlo en realidad no es cosa de uno, como lo era antaño, ahora se necesitan equipos clave en las nuevas estructuras necesarias para este modelo de escuela del siglo XXI.

Saber dónde vamos y tomar las decisiones que lo condicionan, definen claramente el concepto de visión institucional.